年度人才报告： AI产品经理岗位量增幅369%
中国日报12月15日电（记者 李佳颖）近日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力增加，新经济行业整体人才供需比升至2.23deepseek，相当于2.23个人争夺1个岗位，创下近三年新高。初阶职场人求职压力大，面向1年以内工作经验的的新发岗位量下降40%。AI人才供需比首次超过1，进入人才供大于求的状态。
报告显示，2025年6月开始，招聘市场逐渐回暖，6-10月新经济行业整体新发岗位量超过去年同期。新发AI岗位量、出海岗位量均保持增长。2025年1-10月，AI岗位量同比攀升543%，单月同比增幅最高超过11倍。出海岗位量同比增长16.99%。
新发岗位月薪也呈现上涨趋势。新经济行业岗位平均月薪从2024年1-10月的42874元上升至今年同期的45553元。而AI领域新发岗位的平均⽉薪同样上涨，达到61764元，比新经济⾏业平均水平⾼出35.59%。新发出海岗位平均⽉薪达到42144元，较2024年同期上涨8.15%。
随着招聘市场回暖，职场人的求稳心态出现松动。职场状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年进一步下降至40.51%，“主动辞职”的人才占比显著上升，达到21.13%，较2023年提升8个百分点，较2024年提升2个百分点。在择业因素方面，求职者对于薪资福利的关注度出现下降，从去年的85%降至74%，对于行业前景、企业文化与价值观的关注度均有小幅上升。
2025年1-10⽉，AI岗位断层领跑热招岗位榜。在热招的TOP10技术岗中，算法⼯程师与⼤模型算法分列第⼀位、第⼆位。这两个岗位也是面向应届生招聘数量最多的岗位。在热招的TOP10⾮技术类岗位中，产品经理、HR分列一二位。AI产品经理位列第三。
AI岗位同样占据扩招岗位榜多个席位，AI产品经理需求增幅最为显著，同⽐攀升369.36%，在所有岗位中增幅居⾸，表明企业的AI落地正在全⾯提速。⼤模型算法岗位增幅达到248.65%，在技术岗中居首位，机器⼈算法增幅为211.94%位列第二。
核心算法人才紧缺。⾼性能计算⼯程师成为人才最紧缺的岗位，⼈才供需⽐0.31，相当于每3个岗位争夺1名求职者。SLAM算法（0.38）、规控算法（0.44）紧随其后，表明具身智能领域人才紧缺的现状。
高薪岗位TOP20中，AI技术类占据大半。其中，AI科学家平均月薪突破12.7万元，高薪岗位TOP20的岗位月薪均超过6万元。同时，“AI”带来的薪资溢价十分显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出超过20%。
从新发AI岗位的类型来看，技术⼈才的需求依然占据主导地位，但AI产品经理、设计等⾮技术类岗位占⽐从2024年的12.25%提升到2025年的17.36%，表明AI技术在企业中的渗透和应⽤正在加速。
AI技能成为企业招聘⼈才时的重要要求。2025年1-10月，岗位要求中明确包含“AI”、“⼤模型”、“⼈⼯智能”等关键词的新发岗位占⽐达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升约7个百分点。
AI工具已经成为职场人工作标配。超过九成的职场人已经在工作中使用AI工具，相较2024年的69.99%增⻓明显。 从职场人对AI⼯具的使⽤率来看，DeepSeek（67.62%）和⾖包（66.68%）位列前两位，远高于其他同类产品。ChatGPT以32.31%的使⽤率排名第三。
面对AI时代的技能要求，超过半数职场人希望提升AI工具应用能力，其重要性甚至超过专业技能与跨领域能力。职场人普遍期待企业提供AI工具平台支持、培训资源与业务场景落地指导。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员。该阶段，只需用自然语言就能驱动Agent帮你干活，会说话、会打字就会用AI写代码。职场人需要学会“提要求”与“给反馈”。林凡建议职场人重点发展三项核心能力：快速掌握新工具与新领域的学习力、辨别AI输出对不对的判断力、精准提出真问题的提问能力。原文出处：年度人才报告： AI产品经理岗位量增幅369%，感谢原作者，侵权必删！
