青蓝相继，育才赋能——罗田县烟草专卖局（营销部）构建青年人才成长“新生态”

　　人才是事业发展的基石，青年是队伍活力的源泉。罗田县烟草专卖局（营销部）始终坚持“人才强企”战略，以系统性、前瞻性的育才理念，构建起“思想引领、实践锻炼、数字赋能、机制保障、文化凝聚”多维的青年人才培养体系，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年人才队伍，为烟草事业高质量发展注入持续动能。

　　罗田县局（营销部）始终把思想政治建设摆在青年人才培养的首位。通过开展“烟草青年心向党”系列主题教育活动、组织参观红色教育基地、举办职业道德与法律法规专题讲座等方式，不断强化青年的理想信念教育，系好职业生涯“第一粒扣子”，确保青年人才队伍的政治底色和思想纯度。

　　注重在实战中锻炼青年，实施轮岗练兵、技能比武和导师带徒机制，推动青年在一线关键岗位成长。通过课题攻关、应急演练和多岗位锻炼，加速青年成才，打造能担重任的骨干力量。

　　面对数字化转型浪潮，罗田县局（营销部）主动将青年推向创新前沿。开设“数字课堂”，培训deepseek使用技巧、RPA工具、新媒体应用等前沿知识，提升青年数字素养。鼓励青年员工参与“智慧专卖”、“智慧营销”等项目攻坚，在智能推送监管、数据分析建模、线上普法宣传等具体实践中激发创新潜能。每月一次的“青年有为说”，领导带头推动创新成果转化，让青年成为驱动企业数字化转型升级的“尖兵”。

　　建立科学规范的青年人才选育管用机制，打破格次、给机会、压担子，强化考核激励与资源倾斜，明确培养路径和晋升标准。对表现突出、能力卓越的青年员工敢于破格使用。完善考核评价体系，在荣誉表彰、薪酬待遇、培训机会等方面向优秀青年倾斜，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

　　罗田县局（营销部）大力营造重视青年、关爱青年、成就青年的组织氛围。局领导定期召开青年座谈会，倾听心声、解决困难。组织开展文体活动和团队建设，增强青年的归属感和凝聚力。近年来，县局持续开展“青年文化节”“趣味团建”等深受欢迎的活动deepseek，并组织心理健康讲座、年度健康体检，切实关怀员工身心状态。通过“青年岗位能手”等先进典型，有效激发“比学赶超”的热情，让青年真正感受到“此身如归、此心可安”，从而踏实干事、全心成长，实现个人与企业发展深度融合。

　　青蓝相继，薪火相传。罗田县烟草专卖局（营销部）通过系统布局、多维发力，构建起贯穿培养、使用、激励、关怀全链条的青年人才成长新生态。让青年在数字转型中勇挑重担、在文化浸润中凝心聚力、在实战锻炼中成才。未来，罗田县烟草专卖局（营销部）将继续深化青年人才培养机制，拓宽成长路径，让青春力量在烟草事业的广阔天地中持续绽放光芒、书写新篇。（高晨旭）原文出处：青蓝相继，育才赋能——罗田县烟草专卖局（营销部）构建青年人才成长“新生态”，感谢原作者，侵权必删！